简历是求职的敲门砖，直接决定了你是否有机会进入面试阶段。HR用在筛选简历上的时间很少，每场招聘会都会收到成百上千份简历，想让HR把你简历上的每一个字都看到是不可能的，一个HR给每份简历的时间只有4秒钟。
那么怎样写一份好简历呢?简历怎么写才吸引人?
简历现在也分很多种，有纯文字的，有可视化的，甚至还有设计师用H5做简历的。如果是比较传统而且不需要很多创造力的传统岗位，没有必要用可视化简历。可视化简历的优势在当你经历不太多的时候，用可视化设计可以让页面看起来比较充实。既然标题是《如何写好简历》，本文主要还是探讨纯文字简历。
邮件发送简历的注意事项
在发送简历的时候，所有简历都应该是 PDF 格式，不要投 Word。除非有些企业要求你填写 Word 中的表格或者要求用 Word，否则一律用 PDF。
简历的命名方式都是由下划线分隔命名的。求职投递的邮件也是用下划线进行分隔的。要注意邮件的下划方式和 PDF保持高度一致。
发送邮件时，尽量用比较正式的邮箱。
简历上是否要放照片
有不少求职者的简历中附照片。附不附照片，因人而异。对于那些相貌出众的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分;那些相貌平平的求职者不一定非要在简历上贴照片，有时会适得其反。
有些岗位如播音主持、公关、秘书等，对形象气质比较有要求的，那你可以把照片放在上面。
一份简历打天下可以吗？
每投递一个岗位，简历肯定是不一样的。越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。如果要投递某一个岗位，简历里的措辞可能是发生调整的，针对每个岗位要明确地把工作和岗位要求对应起来书写。
并且简历中社会实践、学术能力、志愿工作各个板块的比例分配，也要看岗位需求。
例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。还要提前多做些调查咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且也能及时应对面试时可能会出现的问题。
对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。
简历正文越多越好吗？
简历中任何一个条目不要超过三行。简历正文能少一个字就不要多一个字。
HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!
如何突出关键词呢?
首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练。一般正文都不是一个完整的句式，多用动宾结构，程度副词、形容词少用。
其次是品牌。如果你有世界 500 强实习经历，或者该行业顶尖企业的实习经历，这些都是 HR 认可且具有高敏感度的品牌。
最后是要用数字说话。一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。动词说明行动力，数据增加说服力。比如带领 40 多个社团，累计 50 余场专题活动等等。
简历正文需要注意些什么?
1. 不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。可能你在学校担任社长一职对你而言是人生中一段非常重要的经历，但是在HR眼里，他可能连这个社团是干什么的都不知道。
2.社会实践一般是突出的重点。最近的社会实践写在最上面。HR 更关心你最近取得了哪些成就，做了哪些事。
3.不要花很多笔墨在兴趣特长上，兴趣特长 HR 一般就是看看你在团队建设、和同事和谐相处或者年终晚会上会不会有作用。
简历的格式需要很花哨吗?
求职简历长度应该在一两页左右，言简意赅，不要用过于花俏的字体、颜色或格式(设计等职业除外)。
简历的配色可以选择单色配色，或者纯黑白配色。
一份好的简历在所有文字都无法看清的情况下，都可以看出板块分隔。HR看到第一眼就能潜意识下分成若干块。横向的用于分割的一般是分割线，那么纵向的就是分栏，还有加粗与否，当然也可以用颜色深浅来加强分隔关系。
个人信息要全部写上去吗？
个人信息一般写上名字，如果是外企或者有外企氛围的把英文名一并写上。除了名字以外，还有你的联系方式，一般留比较正式的邮箱就可以。如果联系方式都不留，你这么厉害你咋不上天呢?
关于其他信息，例如年龄、种族、婚姻状况、宗教信仰、离职理由、求职口号等，除非有要求，都可以保留不写。
最后，在简历发送前，求各位检查一下错别字。
